Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies klikając przycisk Ustawienia. Aby dowiedzieć się więcej zachęcamy do zapoznania się z Polityką Cookies oraz Polityką Prywatności.
Ustawienia

Szanujemy Twoją prywatność. Możesz zmienić ustawienia cookies lub zaakceptować je wszystkie. W dowolnym momencie możesz dokonać zmiany swoich ustawień.

Niezbędne pliki cookies służą do prawidłowego funkcjonowania strony internetowej i umożliwiają Ci komfortowe korzystanie z oferowanych przez nas usług.

Pliki cookies odpowiadają na podejmowane przez Ciebie działania w celu m.in. dostosowania Twoich ustawień preferencji prywatności, logowania czy wypełniania formularzy. Dzięki plikom cookies strona, z której korzystasz, może działać bez zakłóceń.

Więcej

Tego typu pliki cookies umożliwiają stronie internetowej zapamiętanie wprowadzonych przez Ciebie ustawień oraz personalizację określonych funkcjonalności czy prezentowanych treści.

Dzięki tym plikom cookies możemy zapewnić Ci większy komfort korzystania z funkcjonalności naszej strony poprzez dopasowanie jej do Twoich indywidualnych preferencji. Wyrażenie zgody na funkcjonalne i personalizacyjne pliki cookies gwarantuje dostępność większej ilości funkcji na stronie.

Więcej

Analityczne pliki cookies pomagają nam rozwijać się i dostosowywać do Twoich potrzeb.

Cookies analityczne pozwalają na uzyskanie informacji w zakresie wykorzystywania witryny internetowej, miejsca oraz częstotliwości, z jaką odwiedzane są nasze serwisy www. Dane pozwalają nam na ocenę naszych serwisów internetowych pod względem ich popularności wśród użytkowników. Zgromadzone informacje są przetwarzane w formie zanonimizowanej. Wyrażenie zgody na analityczne pliki cookies gwarantuje dostępność wszystkich funkcjonalności.

Więcej

Dzięki reklamowym plikom cookies prezentujemy Ci najciekawsze informacje i aktualności na stronach naszych partnerów.

Promocyjne pliki cookies służą do prezentowania Ci naszych komunikatów na podstawie analizy Twoich upodobań oraz Twoich zwyczajów dotyczących przeglądanej witryny internetowej. Treści promocyjne mogą pojawić się na stronach podmiotów trzecich lub firm będących naszymi partnerami oraz innych dostawców usług. Firmy te działają w charakterze pośredników prezentujących nasze treści w postaci wiadomości, ofert, komunikatów mediów społecznościowych.

Więcej
Czwartek, 13 lutego 2025
Imieniny: Katarzyna, Grzegorz, Julian
pochmurno
5°C

Konflikty

Ocena 0/5

,,Zgoda buduje, niezgoda rujnuje”, 
czyli o konfliktach wśród nastolatków

Jesteśmy zespołem naukowym, realizującym projekt Jasielskiej Ligi Naukowej z Orlenem, a tematem jakim się zajmujemy w tym roku, są przyczyny konfliktów wśród młodzieży i sposoby ich rozwiązywania.
 20.11.2023 r. przeprowadziłyśmy wywiad z panią pedagog, Małgorzatą Czernicką, która udzieliła nam odpowiedzi na zadane przez nas pytania. Jednym pytań było, np. ,,Kto częściej popada w konflikty: dziewczyny czy chłopcy". Dowiedziałyśmy się, że w konfliktach znacznie częściej biorą udział dziewczyny, co nas zaskoczyło. Następnie zapytałyśmy, o co kłócą się między sobą nastolatki i jakie są najczęstsze powody konfliktów między nimi. Uzyskane odpowiedzi zestawiłyśmy. Oto one: 

-      wyśmiewanie wyglądu/ stylu ubierania się/ pochodzenia itp.

-      rywalizacja o oceny

-      rywalizacja o chłopaka/ dziewczynę

-      zazdrość o pieniądze

-      wyśmiewanie się z tego, co ktoś lubi

-      wyśmiewanie się z orientacji/ płci

-      ubliżanie komuś z powodu sytuacji rodzinnej

-      tworzenie przez szkoły list rankingowych ,,od najlepszych do najgorszych’’, 

-      upowszechnianie w szkołach kultury ,,wyścigu po sukces”

-      zabieganie życzliwość nauczycieli/koleżanek/kolegów

-      ,,walka” o pozycję w grupie

-      chęć przeforsowania swoich racji

-      plotki.

Jak wynika z tej długiej listy, przyczyny konfliktów są zróżnicowane. Najwięcej konfliktów, to konflikty relacji, czyli związane z emocjonalnym nastawieniem do koleżanek i kolegów. Wynikają często z kierowania się stereotypami, błędnych spostrzeżeń, niewłaściwej komunikacji, silnych emocji lub negatywnych działań. Inne częste zatargi to konflikty strukturalne (wynikają ze struktury szkoły) oraz konflikty wartości i interesów. Konfliktu danych ( błędna interpretacja danych) występują rzadziej. 

Przyczyny konfliktów mogą wynikać z osobistych cech danej osoby albo ze strony otoczenia, w którym się żyje. Mogą nimi być, np.:

- chęć bycia lepszym od innych, czyli silna potrzeba uznania

- egoizm

- pragnienie rywalizacji

- chęć wygranej/sukcesu, za każdą cenę

- chęć dominacji nad innymi

- nastawienie na maksymalizację nagród

- rywalizacyjna kultura szkoły

Dlaczego rozwiązywanie konfliktów jest takie trudne? W czasie konfliktu każda ze stron buduje jak najlepszy obraz siebie, a przeciwnika postrzega przez pryzmat jego negatywnych cech.

Prowadzi to do dużych zniekształceń w odbiorze sygnałów płynących od otoczenia, do błędnego rozpoznania własnych motywacji i możliwości działania. Do takich najczęstszych

zniekształceń zaliczamy:

- mechanizm źdźbła i belki - każda ze stron konfliktu dostrzega najdrobniejsze uchybienia u przeciwnika, natomiast w swoim postępowaniu nie widzi żadnych błędów,

- podwójne normy (moralność Kalego) - uczestnicy konfliktu przykładają inną miarę do działań swoich i przeciwnika. Nawet wtedy, gdy te działania są takie same, skłonni są uważać, że tylko im

przysługuje prawo do ich podejmowania,

- myślenie biegunowe - każda ze stron posługuje się wartościowaniem typu ,,prawda - fałsz” czy ,,dobro - zło”. Rzecz jasna dla siebie rezerwują wyłącznie pozytywne oceny, całym złem i

fałszem obciążając drugą stronę,

- iluzja złego człowieka - strony sądzą, że konflikt powstał wskutek intryg, zawiści, głupoty drugiej strony,

- lustrzane odbicie - mamy tu do czynienia z sytuacją, gdy winą za powstały konflikt w całości obarczamy swego oponenta, który zresztą robi dokładnie to samo. Obie strony nabierają silnego

przekonania o swych racjach, odmawiając racji argumentom przeciwnika.

         Podsumowując nasz artykuł uważamy, że konflikty między młodzieżą są nieuniknione i trudno o to, aby one nie występowały, lecz mimo wszystko każda ze stron konfliktu powinna brać pod uwagę zdanie drugiej osoby i mieć do niej szacunek.

Na koniec krótki cytat:

“Nie należy za byle co skreślać ludzi. Życie jest za krótkie na pretensje i konflikty”  Autorki artykułu: Amelia Sojka, Olivia Marek i Urszula Giera, klasa 7B

Źródła użyte do artykułu:

- Krzysztof Polak ,,Uczeń w sytuacji konfliktów szkolnych” (Instytut Pedagogiki, Uniwersytet Jagielloński Kraków).

Galeria zdjęć

IMG_6852 IMG_6854 IMG_6855 IMG_6856 IMG_6858 IMG_6861 IMG_6863 IMG_6954
powrót do kategorii
Poprzedni Następny

Dodaj komentarz

Spodobała Ci się informacja? Zostaw nam swoją opinię
- to dla Ciebie staramy się być najlepsi, a Twoje zdanie bardzo nam w tym pomoże!
Twoja ocena
Ocena (0/5)

Pozostałe
aktualności

DO GÓRY
Włącz powiadomienia WebPush
Dziękujemy, teraz zawsze będziesz na bieżąco!
Przeglądasz tę stronę w trybie offline.
Przeglądasz tę stronę w trybie online.